要把自家同盟做大做强，合并其他同盟是一个非常关键的策略，这可不是简单的拉人入伙，而是两个团队从里到外的深度整合，搞好了实力能上一个台阶，搞不好反而会引发内部矛盾，所以每一步都得想仔细了。合并这事儿通常发生在一个赛季结束，大家准备进入新赛季的时候，或者是赛季中遇到战略调整，需要抱团取暖的关头。它的核心目标就是把两拨人的力量拧成一股绳，实现资源和战力的集中，为后续争夺高级城池或者在跨服战中取得优势打下基础。在你开始琢磨合并之前，心里必须有个谱，得评估一下双方的实力和成员的活跃度，看看是不是门当户对，避免因为实力相差太大或者一方僵尸玩家太多，导致合并后反而被拖了后腿。
确定了合并意向，接下来就是实打实的操作步骤了。两个同盟的管理层，特别是两边盟主，一定要坐下来好好沟通，开诚布公地谈妥合并后的所有细节，比如新同盟叫什么名字、往后主要听谁的、官职怎么分配、未来重点打哪里，这些都得在动手前白纸黑字说清楚，免得事后扯皮。在实际的游戏操作上，合并一般通过两种方式来完成：一种比较直接，就是让其中一个盟的盟主使用禅让功能，把盟主之位让给另一个盟的盟主或者双方公认的新领袖，这样两个盟就自然合成了一个；另一种方式则需要稍微麻烦点，就是其中一个盟的成员集体退出，然后全体申请加入另一个同盟，这需要两边成员高度配合，确保转移过程中不掉队。这里要特别注意游戏里同盟的人数是有上限的，如果合并后人数爆了，就需要提前提升同盟等级来扩容，或者忍痛清理掉一些确实长期不上线的账号，给更活跃的兄弟腾位置。
完成人员上的合并只是第一步，更考验功力的是合并后的整合与管理，这直接决定了新同盟能走多远。马上要做的第一件事就是统一法令和制度，这是所有管理的基石。最重要的两部法令就是土地法和考勤法，土地是发展的根本，90%的内部纠纷都跟它有关，所以必须事先就把各种情况下的土地分配规则定得明明白白。考勤法则关系到同盟的战斗力，要对重要的攻城和作战活动做出明确的出勤要求，并且把考勤表现和赛季末的奖励名额挂钩，这样才能让大家有参与感，避免有人划水搭便车。法令定了就不能是摆设，执行起来必须公平公正，管理在处理纠纷时要尽量客观，不偏袒任何一方，否则很容易寒了兄弟们的心，导致矛盾升级甚至有人出走。除了法令，日常管理也要跟上，比如可以要求成员统一游戏名的前缀，方便辨认；建立微信群方便指挥和联络，确保关键时刻能找到人。一个管理有序、目标一致的同盟，才能在残酷的游戏中生存下来并发展壮大。
当人员整合到位、管理制度也顺畅运行之后，合并的真正威力才会开始显现。这时候的新同盟，因为集中了更多的主力玩家和资源，就有资本去挑战那些以前不敢想的目标。可以去谋划攻打更高级的城池，像那些五级、六级甚至更高级的城池，单靠一个普通同盟很难啃下来，但合并后的力量就使这成为了可能。在更大规模的盟战中，你们也能调动更多的部队，执行更复杂的战术，无论是进攻还是防御都更有底气。合并也让同盟在战略规划上有了更大的空间，决策层可以对整个赛季的发展有一个更清晰的路线图，比如在第几天开始组织打城，第几天破关进入资源州，这些目标都需要更强的整体执行力来实现。
